Kriteria kandidat pekerja yang ‘sempurna’ telah berubah, apa sekarang yang menjadi prioritas?

Secara tradisional, kandidat yang ‘ideal’ memiliki latar belakang pendidikan yang kuat dan keterampilan teknis yang spesifik. Namun pascapandemi, perekrut tampak semakin fleksibel dalam menilai persyaratan ketat ini, menurut sejumlah pakar.

Seiring dengan bagaimana pandemi telah mengubah banyak aspek dalam bekerja serta keterampilan di tempat kerja yang dihargai, cara perusahaan merekrut karyawan baru juga turut berkembang.

Sebelumnya, kandidat yang memiliki pengalaman bekerja di perusahaan terkenal dan memiliki bukti ‘hard skills’ atau keterampilan khusus yang relevan – kemampuan teknis yang nyata, akan menonjol sebagai kandidat yang dinilai cocok untuk suatu peran.

Namun, sekarang, para ahli mengatakan banyak perusahaan mengabaikan definisi lama tentang kandidat ideal, dan memperluas pencarian untuk mengikutsertakan kandidat non-tradisional dan keahlian yang berbeda.

Dan dalam beberapa kasus, mereka tampaknya membuang ide untuk mencari kandidat yang sempurna. https://katasungokong.com/